Framleiðslulaun verða að halda áfram að hækka

 

Framleiðslulaun verða að halda áfram að hækka

 

Framleiðslulaun eru farin að sjóða og vaxa í sumum ríkjum, aðallega vegna mikillar samkeppni um minnkandi fjölda starfsmanna sem hafa þá kunnáttu og þjálfun sem iðnaðurinn þarfnast.

Sambland í samdrætti í atvinnuleysi og launahækkunum á öðrum sviðum - framleiðslan er enn á eftir launahækkunum í mörgum öðrum greinum í Bandaríkjunum - og hagnaðurinn í endurreisninni "Made in the USA" lítur út fyrir að vera á skjálftum forsendum.

 

Það er kominn tími til að bandarískir framleiðendur skoði núverandi stöðu efnahagslífsins og nýlega sögu okkar með launum og hlunnindum. Viðskiptaáherslan í dag er eins og að færa sand undir fótum okkar og það er aðeins takmarkaður tími til að skilja hvar við erum að missa mark og mæta síðan kröfum næstu kynslóðar eða starfsmanna um að ná traustum fótum á ný.

 

Hagnaður ákveðinna ríkja

Ríki með mikla áherslu á framleiðslu eru í fararbroddi hvað varðar launahækkanir, jafnvel þó að heildargeirinn sé eftir. Laun í Texas hækkuðu um 6,3% á milli ára, miðað við alríkisgögn sem bera saman ágúst 2013 og ágúst 2014, og Washington hækkaði um 4,4%.

 

Von iðnaðarins er að þessi laun haldi áfram að dreifast til annarra landshluta þar sem framleiðendur einbeita sér meira að því að halda starfsfólki en methagnaði. Skorturinn á kunnáttu sem við höfum séð á sjóndeildarhringnum er farinn að berast og hann virðist vera meiri en búist var við. Við erum ekki bara að sjá skort í sérgreinum, heldur reynslu og færni á öllum stigum.

 

Aðrar skýrslur skera hins vegar gegn sumum af þessum hagnaði og segja að raunlaun bandarískra framleiðslustarfsmanna hafi lækkað um 4% á þessu ári. Hálaunuðu framleiðslustörfunum fækkar samhliða lægri launuðu stöðunum og iðnaðurinn hefur einnig skorið niður ávinning fyrir alla.

Lækkun launa mun rýra undirstöðu rekstrarskipulags okkar þar sem tíminn heldur áfram að slíta toppinn.

 

Að missa neðra stigið

Hluti af vandamálinu með framleiðslu er að frumstarfsmenn okkar koma oft inn á verulega lægri launastigum, sem gerir það oft að óaðlaðandi feril fyrir þá sem vilja ganga í raðir okkar. Þegar Baby Boomers auka eftirlaunaáætlanir sínar, sjáum við meiri göt birtast í efri stigum sem og þeim neðar í stiganum.

 

Þessi neðsta þrep hefur gert fyrirtækjum kleift að færa peninga annað, sérstaklega að gera sjálfvirkan ferla og kynna búnað sem krefst sérhæfðrar þekkingar og reynslu til að starfa, en það hefur rýrt tiltækan hóp þeirra sem koma að vinnuafli.

 

Til dæmis vitnar New York Times í gögn fyrirtækja til að benda á að laun starfsmanna í færibandavarahlutum hafi lækkað úr $18,35 í $15,83 á undanförnum 10 árum. Jafnframt voru fleiri starfsmenn í hlutastarfi teknir inn í blönduna, þannig að hægt var að lækka laun og ekki þurfti lengur að bjóða bætur. Þeir sem voru í fullu starfi sem voru áfram gátu ekki krafist jafnhára launa vegna þessa, sem olli því að millistigið varð veikara efnahagslega líka.

 

Við höfum unnið gegn langtímahagsmunum okkar og höfum vakið miklar áhyggjur af öllum þáttum bandarískrar framleiðslu: Þegar hagkerfið tekur við sér og botn framleiðslunnar ryðgar, hvað munum við gera?

 

Millennials og framleiðsla

Til að losa okkur við þessar áhyggjur þurfa framleiðendur að vinna að því að gera iðnaðinn meira aðlaðandi fyrir yngri starfsmenn. Þetta felur í sér verknám, fjárfestingu í verknámi og skýrar framfarabrautir. Millennial vinnuafl hefur vaxið upp við að sjá foreldra sína berjast í gegnum margar efnahagslegar breytingar og öryggi er afar mikilvægt.

 

Í öðru lagi á eftir öryggi er sambandið sem fyrirtæki hafa við samfélag sitt. Millennials eru meðvitaðri um vörumerki en flestar aðrar kynslóðir gætu verið, þökk sé þeim miklu upplýsingum sem til eru á netinu, og það hefur mótað samskipti þeirra við heiminn. Með því að færa fjármuni til að mæta þessum starfsmönnum og bæta samfélögin sem þeir búa í, verður rýmið meira aðlaðandi með því að deila gildum þeirra sem við viljum ganga inn um dyrnar okkar.

 

Það er líka áskorun að halda þessum starfsmönnum, venjulega af sömu ástæðum. Atvinnuvon hefur orðið stöðugt áhyggjuefni í Bandaríkjunum og árþúsundir hafa oft tengt vilja sinn til að prófa nýja störf eða vinnuveitendur við óskir sínar um nýja reynslu og baráttuna sem þeir sáu foreldra sína ganga í gegnum þegar fyrirtæki hættu að hækka laun til að halda í við verðbólgu eða erfitt fyrir lífeyrissparnað.

 

Breytingar á hugarfari

Allt þetta hefur leitt til markaðar þar sem atvinnuhopp er normið og við verðum að læra að aðlagast.

Nýlegar skýrslur benda einnig á að atvinnurekendur geti hækkað laun sín umtalsvert hærra en þeir sem eru hjá fyrirtæki til langs tíma. Samkvæmt ADP hækkuðu laun sín um meira en 4% á þessu ári hjá starfsmönnum á tímakaupi í framleiðslurýminu. Þetta sker beint gegn rannsóknum undanfarinna fimm ára, frá Stanford Graduate School of Business og fleirum, sem sögðu að atvinnumenn þéna minna.

Þar sem markaðurinn fyrir hæft starfsfólk heldur áfram að minnka munu framleiðendur þurfa að auka hvata fyrir starfsmenn til að slást í hópinn og halda sig síðan um borð.

 

Það eru miklar breytingar í loftinu og sumt af því getur verið erfitt að kyngja þegar við skoðum þær breytingar sem fyrirtæki okkar verða að gera. Hins vegar væri það versta fyrir framleiðslu að gera núna að festa okkur enn frekar í sessi með hugmyndafræðina sem var til staðar þegar við byrjuðum okkar eigin feril.

 

Fyrir frekari upplýsingar um flutningaþjónustu í Kína, vinsamlegast hafðu samband við kapopklog logistics.